2018年9月、10月内控质量中心别离在晨曦稀土各事业部进行ISO14001：2015尺度换版培训，，，，，，，事业部主任以上人员及业务骨干参与了培训。。。。。。。。这次培训旨在相识新版尺度的订正布景和准则，，，，，，，理解新版尺度的重要变动，，，，，，，把握新版尺度术语和界说以及条款要求，，，，，，，理解新版尺度与2004版的对照及执行新版尺度确当苦衷项。。。。。。。。

这次培训的重要内容分为三部门：第一部门是ISO14001:2015尺度订正过程与准则 ，，，，，，，第二部门是ISO14001:2015尺度的重要变动，，，，，，，第三部门是ISO14001:2015尺度与2004版的对比及解读。。。。。。。。新版尺度的重要变动是这次培训的沉点。。。。。。。。

新版尺度的重要蕴含结构上的变动，，，，，，，术语上的变动，，，，，，，战术性的环境治理，，，，，，，基于风险的思想，，，，，，，性命周期的概想等。。。。。。。。新版尺度共有术语33个，，，，，，，2004版中的20个术语去掉了审核员、文件、内部审核、预防措施、环境指标、纪录、法式7个术语，，，，，，，渣滓的13个术语的界说，，，，，，，大部门做了批改。。。。。。。；；；；；；；肪秤跋臁⒉磺泻稀⒋驹し3个术语未做批改，，，，，，，新增长术语20个。。。。。。。。

ISO14000系列尺度是一套治理性质的尺度，，，，，，，它是蓬勃国度环境治理经验的总结和结晶，，，，，，，有着宽泛的合用性，，，，，，，既合用于欧美工业蓬勃国度，，，，，，，也合用于中国这样的发展中国度。。。。。。。。生态文化是人类为；；；；；；；ず徒ㄉ杳篮蒙肪扯竦玫奈镏食删，，，，，，，心灵成就和造度成就的总和，，，，，，，是人与天然、环境与经济、人与社会和谐共生的社会状态。。。。。。。；；；；；；；肪潮；；；；；；；な巧幕ㄉ璧闹髡蟮睾偷鬃哟胧。。。。。。。贯彻执行这套尺度能起到提高公司的环境治理水平，，，，，，，提高员工的环境意识，，，，，，，改善公司的环境行为，，，，，，，有利于推动企业的技术刷新，，，，，，，降低环境风险和司法风险，，，，，，，提高企业的市场竞争力，，，，，，，树力优良的社会形象，，，，，，，提高企业的诺言和驰名度。。。。。。。。